Wenn Erfahrung in Rente geht. Wissen im Unternehmen sichern

Wissensverlust ist kein Zufall, sondern ein strategisches Risiko. Lernen Sie, wie Sie Schlüsselwissen erkennen und gezielt sichern.
Die sog. Baby Boomer, also die starken Jahrgänge bis 1965 scheiden sukzessive aus dem Arbeitsleben aus. Doch wenn langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen,
gehen nicht nur Arbeitskräfte, sondern umfängliche und wertvolle Wissensträger, welche über umfangreiches Erfahrungs- und Handlungswissen verfügen, das so auch durch hochqualifizierte junge Fachkräfte nicht ersetzt werden kann.

In dieser Onlineveranstaltung erhalten Sie einen ersten Überblick über das Thema
Wenn Erfahrung in Rente geht – Wissen im Unternehmen sichern

- Von welchem Wissen sprechen wir?

- Wer sind in Ihrem Betrieb die Wissensträger, was sind kritische Schlüsselfunktionen?

- Warum ist Wissensverlust ein strategisches Risiko?

- Und welche Wege gibt es, damit umzugehen?

Die Teilnehmenden haben nach diesem Seminar genaueren Blick auf die eigene Belegschaft und sind vor allem sensibilisiert, welche Schlüsselpersonen in den nächsten fünf Jahren Ihren Betrieb verlassen.
Diese impliziten Wissensträger (Handlungswissen, Kundenwissen, Krisenwissen) sind auch nicht durch hochqualifizierte Fachkräfte von Aussen schnell ersetzbar.
Es geht darum dieses Wissen sichtbar zu machen, um nach dem Ausscheiden keine arbeitsorganisatorischen und fachlichen Lücken entstehen zu lassen.
Dazu erhalten Sie einen Überblick mit welchen Methoden sie Wissen strukturiert an die Nachfolger übergeben können.