Sustainability Expert Human Resources (IHK)

Beschreibung

Nachhaltigkeit bedeutet für die Unternehmen Zukunftssicherung. Doch dazu müssen möglichst alle Mitarbeitenden Nachhaltigkeit als Leitmotiv für ihr Handeln mittragen und als gemeinsamen Nenner des betrieblichen Miteinanders mit Leben füllen. Genau das will ein nachhaltiges Personalmanagement erreichen.

*in Kooperation mit der DIHK-Gesellschaft für berufliche Bildung - Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung gGmbH | www.dihk-bildungs-gmbh.de

INHALT

ZIELE, ZIELGRUPPE & VORKENNTNISSE

Durch Globalisierung, Digitalisierung und den demografischen Wandel wird Nachhaltigkeit zunehmend zu einem wesentlichen Faktor im Unternehmenskontext. Nachhaltiges Wirtschaften kann signifikant dazu beitragen, Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Nachhaltiges Wirtschaften kann aber auch Wege verändern, wie Mitarbeitende im Unternehmen rekrutiert, eingesetzt und entwickelt werden können.

Daraus folgt für Unternehmen ein zunehmender äußerer aber auch interner Antrieb soziale und ökologische Komponenten in die Kernstrategie aufzunehmen – mit der Folge, dass die Rolle und Bedeutung der Personalabteilungen anwächst. Als eine der zentralen Organisationseinheiten, die den unternehmerischen Veränderungsprozess in Richtung „Nachhaltigkeit“ moderiert, antreibt und begleitet.

Um diese Aufgabe auszufüllen, ist ein Paradigmenwechsel gegenüber traditionellen Ansätzen des Personalmanagements nötig. Daher geht es in diesem Lehrgang um das Thema Nachhaltigkeit in seiner ökologischen, ökonomischen und sozialen Dimension vor dem Hintergrund des Nachhaltigen Personalmanagements als Schwerpunkt.

NACHHALTIGKEIT 3.0 – GESTERN, HEUTE, MORGEN

• 3 Ansätze der Nachhaltigkeit
• Gesellschaftliche Entwicklung & Treiber der Nachhaltigkeit
• Rahmenwerke und Gesetze (Green Deal, Klimaschutzgesetz, CO2-Preis)

NACHHALTIGKEIT ALS STRATEGISCHES MANAGEMENT- UND FÜHRUNGSINSTRUMENT

• Grundlagen der Strategieentwicklung, Strukturen und Prozess
• Strategische Analysemethoden
• Wesentliche Handlungsfelder und Zielableitung

TRANSFER IN DEN BETRIEBLICHEN ALLTAG -TEIL 1

Ziele & SDGs, betriebliche Stakeholder & Nachhaltigkeitseffekte

NACHHALTIGES PERSONALMANAGEMENT

• Überblick über gesellschaftspolitische und marktwirtschaftliche Treiber für ein nachhaltiges Personalmanagement
• Nachhaltiges Personalmanagement und traditionelles Personalmanagement
• Mehrwert von Nachhaltigem Personalmanagement
• Praxisbeispiel für ein nachhaltiges Personalmanagement
• Strategie für Nachhaltiges Personalmanagement
• Konzepte und Instrumente des Nachhaltigen Personalmanagements
• Gelingensbedingungen und Hindernisse in der Unternehmenspraxis

TRANSFER IN DEN BETRIEBLICHEN ALLTAG – TEIL 2

• Die Nachhaltigkeitsinitiative
• Change & Nachhaltigkeit
• Führung, persönliche Werte & Stärken – drei Werkzeuge für die Umsetzung von Nachhaltigkeit
• Letzte Fragen vor dem Abschlusstest

TRAINER/-INNEN

• Hannah Witting
• Prof. Dr. Anja Karlshaus
• Tim Weinert
• Dieter Wunderlich

ZIELE DES LEHRGANGS

Der Lehrgang "Sustainable Leadership (IHK) – Schwerpunkt Nachhaltiges Personalmanagement" qualifiziert die Teilnehmenden dazu, die Prinzipien sozialer, ökonomischer und ökologischer Nachhaltigkeit zu verstehen und strategisch sowie operativ im Bereich Personal/Human Resources in Unternehmen zu berücksichtigen und die Veränderungsdynamik in Richtung nachhaltigen Wirtschaftens zu begleiten.

NUTZEN FÜR DIE UNTERNEHMEN

• Mitarbeitende haben sich mit den drängenden Nachhaltigkeitsthemen der aktuellen Zeit auseinandergesetzt und können das Thema Nachhaltigkeit auch aus der strategischen Perspektive einordnen
• Mitarbeitende kennen die Wege, um Nachhaltigkeit als Unternehmensprozess strategisch anzutreiben
• Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenskultur und nachhaltige   Unternehmensführung fördern
• Personalmanagement im Unternehmen gemäß nachhaltiger Prinzipen ausrichten und verankern
• Unternehmen für bestehende und künftige Mitarbeitende attraktiv machen und somit die Mitarbeiter- bzw. Fachkräftegewinnung und die Mitarbeiterbindung erleichtern;
• Langlebigkeit und Resilienz der Organisation durch die Integration einer langfristigen Perspektive steigern
• Mitarbeiteridentifikation und -motivation durch Orientierung an die Lebensphasen, Bedürfnissen und Kompetenzen der Mitarbeitenden erreichen.
• Gutes Arbeits- und Innovationsklima fördern, indem alle Mitarbeitenden als Menschen auftreten und von sich aus das Beste für die Organisation geben
• Work-Life-Kompetenz bei Mitarbeitenden und Führungskräften stärken, um die psychische und körperliche Gesundheit der Beschäftigten und ihrer Familien zu ermöglichen.
• Reputationschancen auf Grund von Arbeitsbedingungen und anderen personalbezogenen Themen nutzen

NUTZEN FÜR DIE TEILNEHMENDEN:

• erhalten anwendungsbezogenes Wissen für nachhaltigkeitsorientiere Vorgehensweisen im Bereich Personal
• übertragen gelerntes Wissen auf ihre eigene Organisation und definieren eigene Nachhaltigkeitsziele
• erproben Ansätze, Instrumente und Konzepte für die Einführung und Verankerung vom nachhaltigen Personalmanagement im eigenen Unternehmen
• vertiefen das Wissen über relevante Herausforderungen, Trends und (gesetzliche) Rahmenbedingungen rund um das Thema Personalmanagement und -entwicklung
• erfahren, welche Maßnahmen geeignet wären, den Zusammenhalt in einem von Vielfalt geprägten Betrieb zu fördern, und wie sich diese Maßnahmen dann praktisch im eigenen Unternehmen umsetzen lassen
• reflektieren gemeinsam über die Voraussetzungen und Gelingensbedingungen eines nachhaltigen Personalmanagements im eigenen Unternehmen

TEILNAHME-VORAUSSETZUNGEN

• Kein Vorwissen im Bereich Nachhaltigkeit erforderlich
• Personalmanagementerfahrung in einem KMU

DATENSCHUTZRECHTLICHE HINWEISE

Entsprechend der Auflagen der geltenden Datenschutzbestimmungen speichert und verarbeitet die IHK bzw. das IHK-Bildungszentrum die zur Anmeldung erforderlichen personenbezogenen Daten und gibt diese ausschließlich zur ordnungsgemäßen Durchführung der Online-Weiterbildung an Dienstleister der IHK-Organisation weiter.

TECHNISCHE VORAUSSETZUNGEN

• PC, Apple Mac oder Tablet (ab mindestens 10 Zoll)
• Microsoft Windows 7 oder höher, Mac OS X 10.8 (Mountain Lion) oder höher, Android 4.0x oder höher, iOS 7.0 oder höher
• Empfohlen: Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
• Internetzugang mit mind. 2 Mbps im Download und 1 Mbps im Upload

HINWEISE ZUM ABSCHLUSSTEST UND IHK-ZERTIFIKAT
VORAUSSETZUNGEN FÜR DEN ERHALT DES IHK-ZERTIFIKATS

• 80% Anwesenheit über den gesamten Lehrgang
• Erfolgreiche Teilnahme am Abschlusstest

DER TEST BESTEHT AUS FOLGENDEN TEILEN:

• Konzipierung und Einreichung einer Nachhaltigkeitsinitiative (max. 3 DIN-A4 Seiten)
• Präsentation vor den Tester:innen anhand einer Powerpoint-Vorlage mit Leitfragen (10 Minuten)
• Fachgespräch, in dem die Tester:innen Fragen zum Konzept stellen (10 Minuten)
• Teilnahme am gesamten Testtermin

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